董事会通过《环渤海企业文化及发展战略》

董事会通过《环渤海企业文化及发展战略》

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2010年1月）公司董事会通过了《环渤海企业文化及发展战略》，推进企业文化建设，为贯彻落实公司企业文化建设精神，按照公司领导提出的企业文化建设要“力求一年形成氛围、两年见到成效、三年见到实效”的要求，积极推进企业文化建设，特制订此方案。

一、认真学习，提高干部对企业文化建设重要意义的认识

采取集中学习与自学相结合的方法，学习企业文化建设基本知识，使干部进一步了解企业文化的基本知识，明确企业文化的重要作用，从而增强培育和实践企业文化的自觉性。

二、积极宣传贯彻，引导职工理解和认同企业文化

力求干部和职工都能熟记《企业文化手册》中的价值理念、管理思想和行为规范。

三、规范行为，树立良好的企业形象和职工形象

1.加强考核，落实企业服务规范。监督、保障质量保证体系的运转和工作程序的实施，每月发一期考核公报，奖惩兑现。此项工作由企管办负责。

2.注意养成规范干部职工的行为。坚持教育引导与规章制度相结合，规范职工行为，教育和引导职工自觉坚持“八个做到”的要求。按照“八要”的要求，教育和考核干部。此项工作由人力资源部（组织部）负责。

3.将就礼仪，提高职工品味。修订并严格执行公司内各项会议纪律，力争杜绝会议迟到早退，接打手机等不良行为。提倡语言文明，礼貌待人。